Związki Zawodowe działające w PKP Cargo S.A. odpowiedziały na pismo dotyczące wypowiedzenia Paktu Gwarancji Pracowniczych, podkreślając, że wypowiedzenie to jest bezskuteczne. Przedstawiciele związków wyjaśniają, że Pakt, który jest załącznikiem do Umowy Prywatyzacyjnej, stanowi źródło prawa pracy, lecz nie jest ani układem ponadzakładowym, ani zakładowym.
Kluczowe Argumenty Związków Zawodowych
Status Paktu Gwarancji Pracowniczych:
Pakt jest integralną częścią Umowy Prywatyzacyjnej, co nadaje mu specyficzny status prawny.
Stanowi źródło prawa pracy, co oznacza, że jest wiążący dla stron umowy, jednak nie można go traktować jako klasycznego układu zbiorowego pracy, zarówno zakładowego, jak i ponadzakładowego.
Bezskuteczność Wypowiedzenia:
Związki Zawodowe argumentują, że próba wypowiedzenia Paktu jest bezskuteczna, ponieważ nie spełnia ona formalnych i prawnych wymogów dotyczących wypowiadania tego rodzaju umów.
W związku z tym, Pakt nadal obowiązuje i jego warunki powinny być respektowane przez zarząd PKP Cargo S.A.
Kontekst Paktu Gwarancji Pracowniczych
Pakt Gwarancji Pracowniczych został wprowadzony jako załącznik do Umowy Prywatyzacyjnej PKP Cargo S.A., aby zabezpieczyć prawa pracowników w procesie prywatyzacji spółki. Jego celem jest zapewnienie stabilności zatrudnienia i warunków pracy dla pracowników, co jest szczególnie istotne w kontekście zmian własnościowych i strukturalnych.
Znaczenie Dla Pracowników
Ochrona wynikająca z Paktu Gwarancji Pracowniczych jest kluczowa dla pracowników PKP Cargo S.A., ponieważ zapewnia im dodatkowe zabezpieczenia i gwarancje w zakresie zatrudnienia i warunków pracy. Przedstawiciele związków zawodowych zwracają uwagę na konieczność przestrzegania tych ustaleń, aby uniknąć potencjalnych sporów i konfliktów pracowniczych.
Wnioski
Związki Zawodowe w PKP Cargo S.A. stanowczo odrzucają próby wypowiedzenia Paktu Gwarancji Pracowniczych, podkreślając jego obowiązujący charakter i znaczenie dla pracowników. Apelują do zarządu o respektowanie ustaleń zawartych w Umowie Prywatyzacyjnej oraz o współpracę w celu zapewnienia stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia.
Comments